《银行科技研究社》（作者 薛小易）：当前，数字化技术在银行业应用愈发广泛，相关领域中高层人才的布局也越发关键，对于数量众多、人才缺口较大的区域性银行尤其重要。据《银行科技研究社》了解，近期，已有多家区域性银行公开招募科技领域中高层人员，涉及信息科技、数字银行、数金、数字风控等部门或领域。

多家城商行招募科技、数字银行等部门管理人员

9月23日，贵州银行启动高层次人才招聘。其引进人员涉及金融科技、数据管理、经营管理、风险管理等领域。

其具体引进的人才级别包括：国家级领军人才、省级领军人才、省级拔尖人才、优秀青年人才，要求符合相关的技术、专利、奖项、研发经历等能力指标。

9月14日，湖南银行启动社招，其招募机构涉及远程银行部、数字银行部等部门，具体岗位包括远程银行部客群经营室负责人、数字银行部数据管理与综合室负责人，以及网络金融部、金融科技部的相关岗位。

更早之前，今年6月前后，湖南银行启动2024年中层管理人员市场化选聘，其招募涉及总行大公司条线管理部门、大零售条线管理部门、大风险条线管理部门、大科技条线管理部门、消费金融部的部门正职或副职岗位，以及多个地区分行班子副职。其中，科技条线参与其中的总行部门包括：金融科技、数字银行或网络金融部，招募相关部门副职人员。

8月12日，海南银行启动社招，其招募岗位包括：总行部门经理/副经理、总行部门专业人才、总行部门高层次人才，以及多个分行岗位。

其中，总行部门高层次人才任职条件包括，具有国有银行、全国性股份制银行省级分行（或城商行总行）部门管理工作经历，并满足以下条件之一：（1）现任同层级管理岗位；（2）下一层级管理岗位任职满2年。

除了城商行之外，农商行同样关注相关人才引进。

北京农商银行、天津农商银行等也招募相关人员

10月18日，紫金农商银行公开招募风险管理部数字风控团队负责人（副总经理级）。其要求，应聘者年龄应满足：35周岁及以下，特别优秀的可适当放宽，原则上不超过40周岁，计算到报名截止时间。并“具有银行数字风控相关经验，具有银行数字风控平台等大型项目研究经验者优先”。

10月7日，东莞农商银行启动总行岗位社招，其招募岗位为总行全面风险管理部信贷业务系统群建设负责人，要求应聘者年龄在45周岁（含）以下，该岗位职责包括统筹信贷业务系统群建设方面的统筹、管理、实施，与产品、渠道、技术等部门的对接、协调，上线后监控优化、培训，搭建大数据风控体系等方面。

9月9日，天津农商银行启动信用卡业务及信息科技人员社招，其招聘岗位包括：信用卡中心负责人，以及多个信用卡、信息科技相关岗位人员。

其中，信用卡中心负责人要求在年龄在45周岁（含）以下，其岗位职责包括：负责根据全行发展规划及本部门业务发展需要，制定信用卡业务整体规划，包括但不限于信用卡业务发展路径、发展模式、发展目标及具体工作措施等；负责统筹组织开展信用卡中心各项工作；负责统筹推动信用卡经营目标达成；负责统筹信用卡风险管理工作等。

9月5日，南海农商银行启动中层副职管理人员社招，其招募岗位包括信贷管理方向中层副职、数字金融方向中层副职、零售金融方向中层副职、财富管理方向中层副职、法律法务方向中层副职、以及一级支行副行长（分管公司业务或零售业务）。要求有两年及以上中层管理经验，现职为商业银行地市级分行（或同级机构）一级部门或机构中层以上（含中层助理），年龄原则上年龄42岁及以下，条件特别优秀者可适当放宽年龄限制。

8月6日，北京农商银行启动社招，其招募的中高层岗位包括总行信息科技相关部门、数字化转型工作推进办公室主任/副主任，均要求具有10年及以上相关工作经验、5年及以上管理经验。

此外，还有信息科技相关部门、网络金融部、金融市场部、个人信贷部、普惠金融部等部门的多个岗位。

而在中小银行加大对科技领域中层人员引进的同时，中小银行中高层的人事变动颇值得关注。

今年8月，海南银行原数金部总经理黄亮出任海南农商银行副行长。其出生于1981年，曾任海南银行董事会秘书、数字金融部总经理，更早前曾在工行、中信银行任职。

而上述提及的海南银行招聘中，也包含数字金融部、信息科技部下设多个科室经理/副经理职务。

此外，CIO作为银行科技条线掌舵者，也颇受关注。

据《银行科技研究社》不完全统计，今年，公开招募CIO的中小银行包括青海省联社、四川天府银行、赣州银行、长沙银行，去年有8家银行公开招募CIO等科技条线高管，包括黑龙江省联社、江西省联社、广西自治区联社、内蒙古自治区联社、内蒙古银行、长江银行、天津银行、河南农商联合银行。

随着数字化转型对银行的影响加深，未来，中小银行科技人才引进将更值得关注。